友達光電今 (10月21日) 揭示其未來十年新願景 -- 「亮麗創(chuàng)新 曼妙生活」，象徵邁向另一個嶄新階段，以創(chuàng)新、生活、環(huán)保為三大核心元素，引領公司的發(fā)展與成長，並創(chuàng)造更多商機及社會價值。友達並同時揭露企業(yè)新標語 (Slogan)：Innovating Life，期透過企業(yè)的創(chuàng)新能量，藉由產品及其應用領域，曼妙人類的生活。
友達光電表示，「亮麗創(chuàng)新 曼妙生活」是由友達內部上百位主管共同勾勒出的未來十年願景，而其中的「綠葉」亦即代表「友達綠色承諾」(註一)。此未來新願景，將引領友達全員時時激發(fā)出亮麗的創(chuàng)新思考，為個人、社群及人類創(chuàng)造曼妙的生活型態(tài)，並透過落實「綠色承諾」愛護地球。為了逐步落實「亮麗創(chuàng)新 曼妙生活」的願景，及因應企業(yè)未來國際化佈局以及全球化趨勢，友達已展開具體行動，從創(chuàng)新、人才、平臺方面著手
創(chuàng)新–強調全員參與式的創(chuàng)新
為將創(chuàng)新行動化，友達逐漸導入創(chuàng)新無框架的組織氛圍，鼓勵由基層向上、全員參與的模式來進行各項創(chuàng)新提案，並將此元素也注入於產品開發(fā)、業(yè)務模式及生產流程中。友達自 2001 年於內部創(chuàng)立之「友達學院」(註二)，也從今年起在七大學院以外增設了「創(chuàng)新學院」與「領導學院」。此外，日前甫宣布之進軍電視整機組裝業(yè)務，以提高產品價值、整合供應鏈並服務客戶，也是友達成立12年來在營運模式上的創(chuàng)新案例。
人才–五年內延攬 250 位中高階經理人
針對未來全球化營運以及多元化業(yè)務的發(fā)展，友達已開始新一波的人才佈局計畫，一方面積極延攬多元化與國際化人才，一方面針對在職員工，則強調活化全球人才的流通，鼓勵爭取外派及輪調的機會。針對未來人才佈局，友達同時宣佈啟動「關鍵人才」招募計畫，期在五年內延攬 250 位以上中高階經理人加入友達企業(yè)體，來因應成長中的全球新?lián)c、新事業(yè)以及集團上下游公司之人才需求。
平臺–企業(yè)全員發(fā)揮 WEB 2.0 精神
在跨國界、跨時區(qū)、跨廠區(qū)、跨主題的溝通需求下，有效的網路及作業(yè)平臺在友達扮演極其重要的角色，同時亦能發(fā)揮資源共享、減少 e-mail 量、節(jié)能環(huán)保的效果。友達自 2007 年底即推廣企業(yè)內部部落格，強調協(xié)同運作的非同步溝通，累積意見及資源，並使創(chuàng)意互相激盪。同時 web meeting 網路會議平臺的推出，更大幅減少出差往返與碳排放，目前平均每個月有超過 48,000 人次使用 web meeting 進行會議，同步提昇效率。此外，更有多項創(chuàng)新的平臺應運而生，包括「青山計畫」、「綠色承諾」、「公益網」、「共乘網」等多元平臺，其中「友達公益網」即是由員工發(fā)起，邀約志同道合的同仁從事公益活動，並透過員工的參與響應帶動了公司投入更多企業(yè)關懷資源。
因應未來十年新願景，友達也揭示新的企業(yè)標語：Innovating Life，期望能將友達的亮麗創(chuàng)新，散播到人們生活中的每個角落。執(zhí)行長陳炫彬表示：「過去的友達，強調執(zhí)行力與速度，以回應產業(yè)的快速成長及景氣變化。未來十年的友達，要把創(chuàng)新、生活、環(huán)保三大元素融入企業(yè)文化中，透過創(chuàng)新氛圍、多元人才與無國界平臺，逐步將員工與企業(yè)帶領到新的境界，希望我們每位員工、每個事業(yè)、每件產品，都能對人類及社會創(chuàng)造最大價值。」
註一：「友達綠色承諾」為友達 2008 年初發(fā)表之一套涵蓋創(chuàng)新研發(fā)、採購、製造、運輸、服務、回收處理以及員工親身參與 (Green DNA) 等全方位的環(huán)保計畫。
註二：「友達學院」為友達企業(yè)內部之員工學習發(fā)展學院，2001 年成立時為七大學院，現(xiàn)已發(fā)展為九大學院，包括創(chuàng)新學院、領導學院、品質學院、管理學院、法商暨語言學院、工業(yè)管理學院、理學院、工學一院、工學二院。